Сложные вопросы на собеседовании

Типичная вакансия в МСК Опыт работы: 1 миллион лет Требования: -Сразить Саурона и победить Халка 1на1; -Наличие прав на вертолет, самолет, водные ТС, авто, мото, оружие; -Знать все возможные языки программирования на уровне Senior -Владение всеми языками мира в том числе санскрит, латинский, древнегреческий на уровне С3 (лучше носителя языка используется в искпердной среде) -Понимание теории квантов и умение объяснить ее умственно отсталой обезьяне на пальцах -Обязательно быть чемпионом мира или мастером спорта международного класса в каком либо виде спорта -Наличие базы клиентов на 1 миллиард лидов -Умение привлекать клиентов в инвестициях со скоростью миллион/лидов в секунду -Умение считать до бесконечности -Печатать со скоростью миллиард знаков в миллисекунду, а лучше с такой же скоростью вырисовывать буквы в стиле Times new roman -опыт организации межгалактических экспедиций -обладание Нобелевской премией будет вашим преимуществом -наличие хотябы ста тысяч рекордов в книге рекордов Гиннеса обязательно Образование: профильное, высшее. от ста высших образований, предпочтительно Кембридж, Оксфорд, Сарбона, Даллас с отличием Обязанности: - осуществление пропускного режима на территории работодателя; - проверка пропусков у приходящих людей, занесение их в список и сверка со списком приглашенных. Мы предлагаем: -Зарплата: до 25.000 до вычета НДФЛ -туалет в макдональдс (10 минут пешком от нашего офиса) -стул и стол

Работодатели ищут волшебника а находят сказочника )

Чем навороченнее собеседование, тем дурнее работа. Проверено. Когда все просто потом и работа прёт.

Интересная штука получается. Работодатель задаёт стандартные вопросы. Соискатель, посмотрев такие вот видео, даёт заученные ответы. Всё совпало, урааа, оба читали одну и ту же методичку и смотрели одно видео. В выигрыше бизнес-тренер.

Меня добивают вопросы "Кем вы видите себя у нас в компании через n лет?" Тот факт, что через год их компании может уже и не быть в помине рекрутеров вообще не смущает?

Баян. Собеседование 1. Почему вы выбрали именно нашу компанию? — Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее — там и хорошо. 2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас? — Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал. 3. Какую зарплату вы хотели бы получать? — 2, 5 млн. $ в год. Столько получает президент США. Что вообще за вопрос такой? Естественно, что я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы все равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Все равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю — согласен или нет. 4. Почему вы ушли с предыдущего места работы? — Какая вам разница, почему я ушел. Все равно вы ради меня ничего не измените. Ну что вам даст ответ? Во-первых, я совру. Во- вторых, предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете. 5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)? — Если я буду настолько бездарен, чтобы остаться в вашей компании на 5 лет, то меня не стоит вообще на работу брать. Да и компания ваша... Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5/10/20 лет? Что? Нет таких. Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занимать, то мне-то откуда это знать? Вы тут наркотики употребляете, не иначе. 6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы? — А резюме вам не достаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это — достижение! Если же ваши работники работают так, что хорошо работают они лишь изредка, то я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть те должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать! 7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника? — Я бы хотел его не видеть. Это — раз. А два — без разницы. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису . 8. Какие у вас есть достоинства? — На гуслях я умею играть и плеваться на 10-15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще — то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания — это вам к психиатру нужно. 9. Каковы ваши недостатки? — Вы определитесь, что вам надо, а я скажу, есть ли у меня к этому недостаток, а то у меня есть недостаток — хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали — талант. Вот еще недостаток: когда я ем суп, я зачерпываю ложкой к себе, а не от себя! О как! Короче, верните листочек с вопросами тому ребенку-дауну, у которого вы его забрали, и не обижайте его больше, ему и так несладко живется. Если вы не знаете, что вам нужно, то берите на работу меня, мы удивительно подходим друг другу: я тоже не имею понятия, что вам нужно! У нас будут любовь и взаимопонимание. Заодно можете уволить своего специалиста отдела кадров, он явно некомпетентен.

Им нужен нехороший специалист, а человек который правильно ответить на их вопросы

Любой сложный вопрос можно парировать, одной фразой: "у меня папа депутат". Например: 1. О себе У меня папа депутат, и я занимаюсь различной общественной деятельностью 2. Ваши плюсы в работе. У меня папа депутат, поэтому много связей, могу выйти на любого человека. 3.Ваши недостатки. У меня папа депутат, поэтому приходится много помогать ему и нет времени на развлечения. 4.Сколько ЗП. У меня папа депутат, мне подойдет любая ЗП я хочу только самореализоваться. 5.Профессионализм. У меня папа депутат. Поэтому я автоматически крутой специалист и много знаю.

Интерес к работе должен создавать сам работодатель, а не я должен приходить и за копейки любить ваше говнище, где меня неуважают

Совет тем кто нервничает, не знает что сказать. Не обязательно сразу идти туда куда хотите устроиться на работу. А просто пройдите собеседований 20-30. Это без проблем можно сделать за 2 недели. Тогда вы придете устраиваться на ту работу которая вам нужна и будете знать абсолютно все что нужно говорить, у вас уже будут готовы ответы на любой вопрос. Лично так делал, очень помогает. Проходил очень много собеседований без особого напряга. А на одном собеседовании помню начали задавать вопросы где живешь, с кем живешь, есть ли у родных судимость, употребляю ли я наркотические вещества. Сложилось ощущение что я не на собеседование пришел, а к участковому на допрос. И хотя по окончанию собеседования мне сказали что я принят на работу, после таких вопросов мне уже самому не хотелось идти в эту компанию.

Ролик называется: "как набрать на работу лжецов и жуликов".

Никогда не понимал, этих вопросов, особенно нравилось "расскажите о себе", когда подробное резюме из 2-х страниц лежит перед кадровиком, этим вопросом проверяют память кандидата или достоверность указанных в резюме сведений. Так же не понимал заполнение анкет когда есть подробное резюме. То же самое касаемо 2 и 3 вопросов, просто глупо кадровик хочет выдать желаемое за действительное, кто круче врет тот и будет принят, отличные вопросы. ;5 вопрос так же глуп, его можно отнести к руководителям, но он обречен так как развития, как правило на этих позициях в большинстве случаев не предвидится, а если вы скажете правду, что я наберусь у вас опыта и через пару лет открою свое направление и буду вашим же конкурентом, ответ кадровика очевиден. На данный момент я сам принимаю решение о приеме на работу на ключевые должности, и отсеял не один десяток словоблудливых кандидатов, я прекрасно понимаю, что нужно кандидату, и что мне нужно от него, в основном это уровень дохода, поэтому собеседования проходят быстро и четко. Лучшая же возможность узнать кандидата это его стажировка, все становиться ясно в первые же дни.

Отвечал бы работодатель честно почему предыдущий с этой вакансии сбежал... Было бы забавно... Про зарплату конечно нелепый вопрос,- бесплатно должен... Это же такое счастье... Работа в команде, 24/7, по 14 часов... И все ради развития скиллов продажника, маски позитива или щенячьего визга от "спасибо" за выполненный план от секретарши генерального (который она по Скайпу с Бали присылает)... Более нематериально мотивированные персонажи на самокатах еду развозят в жёлтых и зелёных костюмах... Вот прямо в глазах счастье от бесплатного "развития" светится...))))

У меня спросили, вот вы замужем , а детей нет, почему? Детей нет - плохо, можешь уйти в декрет, дети есть - плохо, из больничных не будешь вылезать, вот у нас была одна с детьми, сказала,что муж будет сидеть с ними, а у самой и мужа то нет...

Очень интересно! Успехов вам с каналом! Лайк)

Ваши плюсы? - Умею делить на ноль с определением всех возможных точек на координатной прямой по осям x и y, z. Ваши минусы? - Меня никто не понимает!!!!

Спасибо за проделанную работу!

Однажды на собеседовании в пиццерии, работодатель поинтересовался,а почему собственно он должен взять меня на работу.Я ответил ,что пока мы не подписали с ним контракт, никто никому не должен.Думаю он не оценил эту шутку и поэтому-то и не перезвонил хотя заверял что обязательно даст мне знать о своем решении. В Италии говорят что если закрываются одни двери,то открываются десять других. И это правда... Потерять себя и лгать самому себе, вот самое страшное что может с вами произойти. Прошу вас просто подумайте об этом...

Вот у меня нет особых планов на 5 лет, я могу соврать и сказать что есть, но их нет, но это не значит, что я буду плохо работать, если я работаю, то хорошо, пусть даже за небольшие деньги, потому что это работа и ее надо сделать качественно

Я бы в жизни не пошел в такую компанию, где такие вопросы задают ) Это компании, у которых всегда были, есть и будут проблемы с кадрами, т.к. изначально они берут на работу сотрудников не "скриптам". Я могу выучить мега презентацию "О себе", но при этом не дать никаких результатов в продажах. И наоборот, я могу скромно рассказать, с волнением "О себе", но далее вникнув в работе, дать шикарные результаты. Я могу быть ленивым от природы, но при этом моя сила воли намного выше моей лени и на работе это никак не сказывается. Мне кажется в любой нормальной европейской стране эти вопросы если и задают, то уж точно не по ответам на эти вопросы берут на работу. Только у нас в России сидят малолетки в отделе персонала и набирают сотрудников по тупым шаблонным вопросам и по личной симпатии к кандидату. HRшники.. Запомните одно! Самый лучший способ узнать, будет ли человек давать результаты или нет, это узнать, какие результаты у него были в ПРОШЛОМ! И ни один из ваших дебильных, шаблонных вопросов не даст ответ!